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ADP-GSI France souhaitait consolider son offre en direction des petites et moyennes entreprises, en leur proposant des tableaux de bord et indicateurs sociaux.

Défi

En 2005, compte tenu du volume toujours plus important de données concernant la paye et la gestion des ressources humaines, ADP GSI a l’idée de compléter ses services par une solution de tableaux de bord permettant un suivi clair des informations et un monitoring complet. Ce module de tableaux de bord devra directement s’intégrer à l’extranet qu’ADP GSI propose à ses clients pour leur gestion de paye en interne. Le but est de permettre de délivrer un grand nombre d’indicateurs relatifs à la gestion RH et ses obligations légales (masse salariale, évolution des effectifs, rémunération, absences…). Ces indicateurs permettront d’avoir une excellente visibilité sur les performances de la politique RH de l’entreprise et son adéquation avec la loi ainsi que de prendre des décisions pertinentes appuyées par des données concrètes. La solution devra donc être agile, facile d’utilisation et pouvoir s’utiliser en SaaS afin de l’intégrer à la plateforme d’ADP GSI que les clients utilisent en ligne. Elle sera utilisée par les directions métiers qui n’ont pas forcement de compétences pointues en informatique mais qui devront être capables de créer et personnaliser leurs tableaux de bord rapidement. La simplicité de la solution sera donc un critère important dans le choix d’ADP GSI.

SOLUTION

L'agilité et l'interface 100% web d'Access Insight en font l’outil idéal pour être intégré à une plateforme extranet en SaaS chez les clients d’ADP GSI. De plus, son interface très « user friendly » pourra permettre aux utilisateurs direction métier de l’utiliser très facilement et rapidement pour un pilotage en toute simplicité

Bénéfices

Un respect total des exigences légales Les indicateurs permettent de suivre le respect des lois relatives aux ressources humaines et de fournir des rapports clairs quand demandé. (SOX, bilan social, enquêtes administratives, déclarations, etc.) Une réponse facile aux attentes croissantes d’indicateurs RH dans l’entreprise Actionnaires, managers ou comité de direction sont souvent en demande d’indicateurs RH précis. Insight permet de générer des rapports rapidement en quelques clics et de les transmettre aux personnes concernées qui ont ainsi accès aux mêmes données pour leur permettre d’évaluer les performances de la politique RH. Un gain de productivité La production rapide des rapports permet de se concentrer sur l’analyse des indicateurs plutôt que sur la génération des tableaux qui est souvent longue et fastidieuse. Les utilisateurs gagnent ainsi de précieuses heures qu’ils peuvent utiliser pour se concentrer sur la prise de décisions concrètes relatives aux résultats.

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