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Avez-vous une vue à 360° sur vos employés ?

Avez-vous une vue à 360° sur vos employés ?

mercredi 14 janvier 2015
Author: Charles T. - Consultant Business Intelligence

Les RH tiennent un rôle stratégique : aider les dirigeants à structurer les effectifs, être à la fois un conseiller et un acteur majeur pour permettre de surmonter les turbulences, avoir une vision à long terme de l’entreprise....et enfin s’assurer de la bonne motivation des employés. La collecte, la compilation et l’analyse de données sur vos employés et sur votre entreprise peuvent vous aider à aller plus loin dans ces rôles.

Selon une étude Bersin, plus de 60% des entreprises investissent dans des outils d'analyse "Big Data" pour leur département RH, mais seulement 14% font réellement des analyses sur les données concernant leurs employés. Qu’en est-il pour votre entreprise ? Possédez-vous les bons outils pour piloter votre stratégie RH ? Et surtout avez-vous bien accès aux informations pertinentes ?

Les RH tiennent un rôle stratégique : aider les dirigeants à structurer les effectifs, être à la fois un conseiller et un acteur majeur pour permettre de surmonter les turbulences, avoir une vision à long terme de l’entreprise....et enfin s’assurer de la bonne motivation des employés. La collecte, la compilation et l’analyse de données sur vos employés et sur votre entreprise peuvent vous aider à aller plus loin dans ces rôles.

Transformer vos données en or

Les motivations, les ambitions, les aspirations qui sont souvent cachées sous la surface peuvent vous aider à comprendre et à agir pour faire en sorte de recruter les bonnes compétences, motiver vos employés en leur donnant ce dont ils ont besoin pour réussir et ainsi améliorer les performances et la compétitivité de l’entreprise.

Une vue à 360° sur vos employés

En s’équipant d’outils de tableaux de bord, en réalisant des analyses et en suivant des indicateurs de performances clés sur leurs employés, les RH ont l’opportunité de révéler à l’entreprise des informations qui ont une valeur inestimable sur les personnes qui la compose. En allant encore plus loin, et en capturant des données externes à l’entreprise (réseaux sociaux par exemple ) , les gestionnaires RH peuvent changer et améliorer la manière de recruter et de gérer les talents et ainsi construire une stratégie basée sur les données concrètes et alignées avec les objectifs de l’organisation. Obtenir un bon niveau d’information sur les employés est clé pour la fonction RH et c’est seulement une question de temps avant que la vision 3D s’impose comme un "must have" dans votre département.

Par où dois-je commencer ?

Analysez vos tâches quotidiennes ; les meetings, les conversations et les interactions que vous avez avec vos employés… et examinez les données intéressantes que vous pourriez capturer dans votre système RH. Cela nécessitera peut être d’ajouter quelques champs de saisie dans votre logiciel. Rendez également les processus de saisie plus simples et accessibles à tous les managers et membres de l’équipe RH.

Obtenez un accès aux données concernant la productivité de l’entreprise. Accordez- vous une période pour rassembler des informations clés puis mettez en place des outils d’analyse tels que des tableaux de bord de business intelligence pour commencer à constituer votre vision 3D de vos employés !

Si vous souhaitez en savoir plus sur comment l’exploitation de vos données RH peut vous aider à mieux gérer vos talents et affiner votre stratégie, vous pouvez télécharger notre livre blanc gratuit « Passez à une vision 3D de vos employés »

 

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